Maar... wat is diversiteit?
Diversiteit kan je het best omschrijven als alle mogelijke verschillen tussen mensen. Het gaat over competenties, talenten, attitudes, persoonlijkheid, enzovoort. Ook gender, cultuur, religie, leeftijd en afkomst vallen onder diversiteit.
Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit
Een diversiteitsbeleid is een personeelsbeleid waar de verschillen tussen mensen bewust worden gehanteerd en ingezet in het voordeel van het personeel en de onderneming. Om evenredige arbeidsdeelname en diversiteit te ondersteunen en stimuleren, hebben de Vlaamse regering en de werkgevers- en werknemersorganisatie diversiteitsplannen ontwikkeld.
Wat houdt een diversiteitsplan in?
Een diversiteitsplan introduceert een diversiteitsbeleid in een onderneming en ondersteunt en stimuleert het. Samen met één van de projectontwikkelaars van SERR Gent en rondom Gent kan ook u een diversiteitsplan opstellen. Een diversiteitsplan bestaat uit een reeks diversiteitsacties. Deze acties kiest u op maat van uw onderneming.
De acties zijn prioritair gericht op kansengroepen zoals allochtonen, ervaren werknemers (50+) en personen met een (arbeids)beperking. Andere kansengroepen zijn kortgeschoolde jongeren, kansarmen, ex-gedetineerden, enzovoort.
Met een diversiteitsplan wordt uw onderneming een werkplek met aandacht voor ieders talent, waar mensen die moeilijk aan werk geraken hun draai vinden en waar uw personeel aan het werk blijft en kan groeien. Uw organisatie bepaalt zelf welke acties er in het diversiteitsplan opgenomen worden en hoe ze concreet uitgevoerd zullen worden.
Welke verschillende soorten diversiteitsplannen zijn er?
Soort plan | Modaliteiten | Subsidie | Duur |
Instapplan | Beperkte acties, aanloop naar een diversiteitsplan | Max. € 2 500 (voor € 5 000 kosten)
| 6 maanden tot 1 jaar |
Diversiteitsplan | Klassiek plan met meerdere acties, uitwerken van een diversiteitsbeleid | Max. € 10 000 (voor € 15 000 kosten) | 1 tot 2 jaar |
Clusterplan | Gelijkwaardig aan een diversiteitsplan Samenwerking van minstens 4 (zuster-)organisaties of afzonderlijke bedrijfseenheden | Max. € 3000/ organisatie (voor € 4 500 kosten) | 1 tot 2 jaar |
Groeiplan | Verankering / mainstreaming van acties na afloop van het diversiteits- of clusterplan | Max. €2 500 (voor € 5 000 kosten) | 6 maanden tot 1 jaar |
De projectontwikkelaars van onze regio ondersteunen u gratis bij de opmaak en uitvoering van uw diversiteitsplan. Ze kunnen u advies geven en wijzen u de weg in het aanbod van vorming en begeleiding.
Meer weten? Neem contact op met één van onze projectontwikkelaars.