Onder de werktitel 'Zorgscan – zorgtalent in beeld' diende RESOC Gent en rondom Gent een Diversiteitsproject in bij het Vlaams Departement Werk en Sociale Economie, afdeling Werkgelegenheidsbeleid.
Het project beloofde de creatie van een screeningsinstrument voor het meten van elders verworven competenties (EVC) bij kandidaat-cursisten¹ polyvalent verzorgende/zorgkundige².
Het project beoogde geen vrijstellingsprocedure voor het volledige opleidingstraject. Het wilde wel opleidingscentra voorzien van objectieve vrijstellingscriteria voor bepaalde afgebakende modules. Herintreders die niet over erkende kwalificaties beschikken, krijgen zo erkenning voor hun zorggerelateerde vaardigheden die ze thuis of op vroegere werkplaatsen verworven hebben. Deze blijk van waardering kan hen motiveren een opleiding te volgen tot een zorgberoep. Daarnaast krijgen ze meer 'ruimte' binnen het traject, waardoor ze het beter kunnen combineren met hun gezin of meer tijd kunnen besteden aan andere opleidingsonderdelen.
We wensen hiermee een drempelverlagend signaal te geven aan wie er over denkt opnieuw de arbeidsmarkt te betreden binnen de zorgsector.
We konden het project niet tot een goed einde brengen zonder affiniteit met de opleiding, zicht op bestaande assessmenttools, expertise in screeningsprocedures, inzicht in EVC, kennis van de doelgroep, ... en een flinke portie enthousiasme.
Dit alles hebben we gevonden in een heel geëngageerd partnerschap van volgende organisaties die we hiervoor van harte wensen te bedanken:
• VSPW (Vormingsleergang voor Sociaal en Pedagogisch Werk), Gent
• VOKANS vzw (Vormings en OpleidingsKANSen), Gent-Eeklo en Oostende
• VIVO vzw (Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding in de social profit)
• VVDG (Vereniging van diensten voor gezinszorg), VTO-werkgroep
Ook de feedback van VDAB Gent (Social Profit) en OCMW Gent was heel waardevol tijdens het groeiproces.
Samen hebben we twee luiken ontwikkeld. De zelftest 'De zorgsector, echt iets voor mij?' is een smaakmaker. Intermediairen bij begeleiding, oriëntering of intake van kandidaat-cursisten kunnen deze test gebruiken als gespreksbasis waarin de sleutelcompetenties, nodig voor het opleidingstraject in de zorg, aan bod komen. De test is geen toelatingsproef tot de opleiding en biedt evenmin garantie op een vlot opleidingstraject. Hij laat wel geïnteresseerden proeven van het palet aan competenties waarop de opleiding beroep doet en kan duiden welke competenties op smaak zijn of waar bijkruiden nodig is.
Het tweede luik omvat een bekwaamheidsproef voor de module 'Onderhoud in de zorgsector'. Een drieledige opdracht moet de assessor in de mogelijkheid stellen de cursist al dan niet vrij te stellen voor dit opleidingsonderdeel. Voor de partners was deze oefening geen evidentie. Al was iedereen het eens over het uitgangspunt (nood aan de erkenning van elders verworven competenties), het principe riep talrijke vragen op over procedure en randvoorwaarden.
Ver reikende en verrijkende discussiemomenten hebben niet alleen geleid tot een waardevol product, maar hebben ook een boeiend proces in gang gezet.
Voorliggend product beschouwen we als een eerste tussenstation. Verdere bestemmingen staan op het verlanglijstje. Zo neemt het partnerschap momenteel een tweede opleidingsmodule onder de assessmentloep. We verwachten deze productaanvulling eind 2011.
Maar ook jullie, gebruikers, willen we graag in dit verdere proces betrekken. Alle suggesties ter ondersteuning van de erkenning van EVC's binnen dit opleidingstraject zijn meer dan welkom! De bovengenoemde materialen, de verdere productontwikkeling(en) en de door jullie bezorgde aanvullingen worden verzameld op de website www.oogvoorzorg.be. Daar kunnen jullie ook de invulbladen van de zelftest en de bekwaamheidsproef downloaden. Op de hoogte blijven van verdere ontwikkelingen kan door eenvoudige registratie via dezelfde site.
We hopen jullie met dit instrument een derde oog aan te reiken, een objectieve blik op vaardigheden van potentiële (her-)intreders in de zorgsector om te zien of ook zij een oog voor zorg hebben.
Carine De Meester
RESOC Gent en rondom Gent
carine.demeester@gentrondomgent.be
1. Binnen deze tekst en in het verdere instrument werd om praktische redenen geopteerd voor de benamingen herintreder, kandidaat en cursist. Met deze woorden doelen we zowel op vrouwen als mannen.
2. Bij de selectie van de competenties werden de beroepsprofielen logistiek assistent en polyvalent verzorgende in de thuis- en bejaardenzorg van de SERV geraadpleegd.